As it currently stands in Britain there is a 17% gap between men and women working full time and 38% when working part time. lace front wigs But current law only provides for equal pay rights where the difference in pay is due to sexual discrimination. From April 06 to March 07 there were just under one quarter of a million claims accepted by the employment tribunals - up from just over 156,081 during the same period in 04/05. Equal pay accounted for 44,013 claims having risen from just 8,229 in 04/05. The success rate for such diablo 2 cd key claims was just two per cent at full tribunal level although a lot are settled before this point.

But can legal action help the cause? With tribunals at breaking point from the flood of pay claims against local authorities, Jenny Watson,cheap wedding invitations previous chair of the equal opportunities commission, said, while still in office, that the flood of pay claims brought recently against local authorities was pushing the Employment Tribunal to breaking point. The system seems to have been under prepared for the increased workload custom wedding invitation and has not had a proportionate increase in staff to help deal with the increased volume of claims.

Dave Prentis, general secretary of Unison, has laid the blame at the feet of lawyers, saying: "no win no fee solicitors are finding equal pay bridal gowns claims a very lucrative bandwagon."

Equal pay claims have risen drastically in the last two years, raising questions over whether the legal system can cope with the deluge of claims flooding the courts. Particularly badly affected are the NHS and public sectors,wedding dresses but employment lawyers predict the private sector will start to feel the pain in the not too distant future. Among the factors leading to an increase in equal pay claims, the upsurge of 'no win no fee' solicitors has been blamed by a wedding gowns top trade union official as a core concern.